Apesar de ser uma atividade ainda pouco praticada no Brasil – de acordo com a Associação Brasileira de Games os jogos corporativos representam apenas 6% dos jogos eletrônicos no país-, acredita-se em uma tendência de aumento nos próximos anos.

Os chamados business games, desenvolvidos no espaço virtual, surgiram como uma maneira eficaz de garantir um conhecimento maior sobre a “vida real” do candidato em recrutamento, ou do funcionário em treinamento, através do seu comportamento dentro do “mundo virtual”.                                 

Segundo a L'Oréal, que utiliza uma ferramenta desenvolvida por estudantes da Universidade de Cardiff - Reino Unido, “o jogo reduz o processo de recrutamento, já que traz indicadores muito fortes sobre os candidatos.” Além disso, acredita-se que os games proporcionam um alto nível de concentração ao jogador que deve resolver tarefas de negócios diferentes em vários “departamentos virtuais”