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dsc 1697  640x427   A palestra se baseou no livro"O Executivo na Essência" que resultou de uma vasta pesquisa sobre as variáveis que afetam o       comportamento humano.

  Foi apresentada numa linguagem simples e cheia de  exemplos como cada um de nós é capaz de agir contra si  mesmo colocando em risco sua carreira, imagem pessoal,  relacionamentos e muitas vezes o próprio emprego.

 Introduziu um ângulo inovador nas questões de gestão de  pessoas: a evolução da espécie (mente) humana modelando nossos  comportamentos.

 Foi muito útil aos gestores interessados no seu próprio autodesenvolvimento e de sua  equipe.

 Inova ao introduzir a evolução da espécie humana para uma melhor compreensão do  processo do desenvolvimento comportamental.

 

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  Veja as fotos clique aquidsc 1727  640x427

 

 

A prática da liderança no ambiente organizacional tem sido ao longo dos anos, uma tarefa desafiadora para profissionais cuja trajetória resultou nadsc 8896  640x427

oportunidade de comandar pessoas.

Teorias, modelos, literaturas e lições de renomados especialistas e gurus são abundantes. Entretanto, há que se perguntar: Qual a razão da dificuldade de inúmeros líderes em consolidar ações que realmente resultem em eficácia na gestão de pessoas?

Creio que a complexidade em gerir pessoas está na natureza das relações e interações sociais, aliada ao crescente nível das expectativas dos liderados, decorrente do acesso progressivo às informações e, por conseguinte, ao conhecimento.

Resumindo, os liderados ficaram mais exigentes como afirma o especialista em liderança Preston Bottger, renomado professor do IMD- International Institute for Management Development. Diz ele: "...quanto mais os gestores avançam como líderes, mais terão que lidar com pessoas de alto calibre e que sabem muito bem como conseguir o que querem, e que são mais difíceis de gerenciar".

Neste contexto, os requisitos de um líder não se atrelam impreterivelmente a sua formação acadêmica, ou mesmo, a experiência comprovada de suas habilidades e conhecimentos técnicos. Outros requisitos mais complexos são exigíveis no currículo de um líder. São colocamos à parte, requisitos (valores) hors concours denominados universais como: ética, caráter, honestidade, integridade....
Estes são, evidentemente, obrigatórios e não negociáveis!

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 Resiliência...

 "Os líderes aprendem ao exercer a liderança, e aprendem melhor ao liderar frente à obstáculos. Assim como as intempéries moldam as montanhas, os  problemas moldam os líderes." (Warren Bennis)

 Por pior ou melhor que sejam as situações que enfrentamos, é certo de que tudo passará. Então nos cabe ficarmos atentos à jornada, atentos a como percorrer  os caminhos, pois isto é que definirá os estados físico e emocional que se chegará ao final.

 Muito esforço e energia é investido para que desafios sejam superados, adversidades vencidas ou padrões refeitos. Mas, dependendo de como este trajeto  aconteça, em relação à qualidade dos relacionamentos interpessoais, do controle emocional, da moderação e da satisfação de cumprir cada etapa do caminho, o  término de um objetivo ou de um projeto, mesmo que atingido, pode não ser algo significativo.

Por vezes, mesmo à frente de uma grande conquista, nem mesmo comemoram-se os resultados.

A esta altura da subida, não se trata mais de conseguir resultados a qualquer custo. A sustentabilidade é medida pelas respostas às perguntas:

1.Qual o preço que está sendo pago para realizar tal tarefa ou cumprir o objetivo? Quem está sendo afetado negativamente além de mim?

2.Por quanto tempo consigo manter-me agindo de maneira a afetar negativamente a mim e aos envolvidos?

 

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