De acordo com a pesquisa Global CEO Study 2010, 50% dos CEOs brasileiros revelaram que a falta de mão de obra qualificada é ainda um grande obstáculo para o sucesso das empresas. Em entrevista ao RHDebates e TV Gestão, o Secretário de Estado do Rio de Janeiro -Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Energia, Indústria e Serviços-, Julio Bueno, afirma que aqui o desafio vai além da carência de pessoal: “devido à onda de desenvolvimento e investimentos que nós estamos tendo no Rio de Janeiro, o principal desafio é fazer com que o povo fluminense se beneficie dessa onda, pra tanto, é preciso capacitação. Formação de recursos humanos e qualificação de pessoal é o principal desafio que temos.”

Especulações sobre o real motivo do “apagão de pessoal” são feitas diariamente por políticos, empresários e trabalhadores. Para Adoniro Barbosa, Consultor e Diretor da Trevive, consultoria de treinamento e desenvolvimento de pessoal (WWW.trevive.com.br), “nos últimos anos, o crescimento de postos de trabalho e a diversificação de atividades em todos os setores, especialmente em TI  e no setor de petróleo” são algumas das causas dessa realidade.

Os estudos feitos pelo IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Folha Online) apresentam números extraordinários: faltam no Brasil e em grande parte no eixo São Paulo/Rio de Janeiro, 320 mil profissionais qualificados no comércio, 187 mil na construção, 50 mil na educação e saúde, 45 mil na hotelaria, 38 mil em restaurantes e certamente um número exorbitante no setor de TI- Tecnologia da Informação e petróleo, graças às perspectivas do pré sal.

Quando questionado sobre a situação do Rio de Janeiro, Julio Bueno afirma que os setores da grande onda de investimentos - petróleo, gás natural, siderurgia, logística e petroquímica - e o grupo da chamada economia do século XXI - tecnologia da informação, tele informática e indústria do entretenimento - são as áreas em que a escassez de mão de obra qualificada é mais visível. E completa: “esses dois grupos têm a agenda de jogos como catalisadora. O desafio é fazer com que a economia do século XXI seja alavancada pela economia do século XX.”

Face aos grandes eventos esportivos que acontecerão no Rio até 2016, muito se tem falado sobre a necessidade da criação de políticas que promovam a formação e qualificação de novos profissionais, iniciando-se pelo ensino na primeira infância até qualificação tecnológica e superior. Mas para Julio Bueno, o desafio vai além: “aqui no Rio de Janeiro, temos duas visões do além: o além do petróleo e o além de 2016.”, brinca.

Para Adoniro, “o treinamento e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais para capacitação de profissionais, utilizando a metodologia vivencial” contribuem para diminuição desta escassez, com uma qualificação de maneira prática, rápida e eficaz.

O processo para desacelerar tal carência acontece diariamente. “Na verdade o que temos feito é projetar oferta e demanda. Sob a coordenação da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, buscamos entender qual é a oferta e qual é a demanda de mão de obra que temos hoje e que vamos ter nos próximos anos.”, explica o secretário.

Clique aqui http://bit.ly/fq1DX0 e assista a entrevista produzida pela TV Gestão