Apesar de ser uma atividade ainda pouco praticada no Brasil – de acordo com a Associação Brasileira de Games os jogos corporativos representam apenas 6% dos jogos eletrônicos no país-, acredita-se em uma tendência de aumento nos próximos anos.

Os chamados business games, desenvolvidos no espaço virtual, surgiram como uma maneira eficaz de garantir um conhecimento maior sobre a “vida real” do candidato em recrutamento, ou do funcionário em treinamento, através do seu comportamento dentro do “mundo virtual”.                                 

Segundo a L'Oréal, que utiliza uma ferramenta desenvolvida por estudantes da Universidade de Cardiff - Reino Unido, “o jogo reduz o processo de recrutamento, já que traz indicadores muito fortes sobre os candidatos.” Além disso, acredita-se que os games proporcionam um alto nível de concentração ao jogador que deve resolver tarefas de negócios diferentes em vários “departamentos virtuais”

Em uma matéria publicada no O Globo online, afirmou-se que “ao jogar, as pessoas se mostram, o que para os headhunters significa descobrir estas características nos candidatos de um jeito mais natural e mais rápido do que seria possível em algumas dinâmicas”.

Para as organizações, no treinamento de funcionários, essa nova “ferramenta” pode aumentar a efetividade e reduzir custos, pois os jogos podem ser aplicados em equipes.                                                                                       

No Brasil, a Ambev, Atlas Schindler, Natura, O Boticário e Bradesco são exemplos de empresas que utilizam o e-business games.

Outra ferramenta

PASSATEMPOS: Jogos como palavra-cruzadas, caça-palavras e sudoku também têm sido usados no primeiro contato com o candidato. A vantagem é testar habilidades como concentração, raciocínio lógico e rapidez.