Cercados por uma atmosfera agradável, e contagiados pelo marcante bom humor e simpatia do palestrante convidado, no último dia 15, aproximadamente 140 executivos de RH do Rio de Janeiro, tiveram uma verdadeira aula sobre como obter resultados através de pessoas.

Para José Augusto Neves, consultor sênior em liderança, gestão de projetos, Team Building, Contract Management e negociação, um líder deve criar condições para que seus colaboradores desenvolvam habilidades de gestão. “Isso é o que diferencia um líder de um chefe: o primeiro faz as pessoas terem vontade de fazer, enquanto o segundo simplesmente faz as pessoas fazerem”, afirmou.

O projeto cria homogeneidade na diversidade. O que antes era uma maneira de fazer estudo, hoje é algo essencial às organizações. Ao contrário de um engessado plano de gestão, o projeto, quando bem definido, possibilita a mudança, promove motivação (motivo para a ação!) e incentiva a integração entre os colaboradores. Contudo, José Augusto acredita que planejar não é ter a melhor forma de executar uma coisa, mas é saber acertar por tentativas e conseguir ver aprendizado em tudo.

Para o consultor, mais importante que a EAD (estrutura analítica do projeto), o primeiro passo para a elaboração de um projeto é deixar que os colaboradores falem suas idéias. Saber ouvi-las é entender que “boa idéia não tem hierarquia!”.